「もっとやりがいのある仕事をしたい！」「経験を活かせる業務に就きたい！」「忙しくても充実感を味わえる企業で働きたい！」「新しいことに挑戦したい!」成長に意欲ある人材のご紹介を行います。独自のネットワークや500万人のデータベースの中から探し出し､ご推薦します。
理念・特徴(競争優位性)・仕事内容・求める人物像の明確化と言語化、独自の『企業課題を知り課題を解決するためのヒアリング内容(7項目※)』シートを使います。事業計画から採用戦略に落とし込み、過去の振返り(定量・定性)から今後のスケジュール等も含めて、採用市場も鑑みながらご一緒に立案いたします。
※7項目とは 1.外部環境 / 2.内部環境 / 3.競合、競争優位性 / 4.今後の方向性 / 5.求める人物像 / 6.求める企業像 / 7.効果測定を指します。
丁寧な取材で貴社の魅力を言語化すると共に、求職者が知りたがられる内容を反映します。
独自のネットワークや500万人のデータベースを利用して探し出します。
できる限りの面接同席や面倒な応募者とのスケジュール調整はお任せください。面接・選考に集中頂けます。
応募者が入社しない限り、費用は発生いたしません。
入社した優秀な方に活躍いただくため企業が最も注意すべきポイントをアドバイスします。
内閣府や大阪府との行政業務の経験を活かし、案件に最も適したサービスに努めます。定期的な情報提供など長いお付き合いで貴社のことをよく理解します。
①情報提供（採用市場･政府方針･トレンド） 働き方改革・地方創生等に関連して国を挙げて採用支援が強化されています。行政も含め採用市場をお伝えします。
②ヒアリング（現状把握、経営課題確認） 経営課題から伺い､求職者から見た時の『強み』を明確にします。1000社以上で検証した独自のヒアリングシートを使います。
④契約 『人材紹介基本契約書』で契約締結します。(個別情報の取り扱いなど)
⑤求人票作成 オファーをした求職者の声「他社の求人票より非常にわかりやすく話を聞きたいと思った」。
⑥求職者紹介 膨大な求職者データベースより適材人材をご紹介します。
⑦面接 面倒な応募者との調整をお任せください。できる限り面接も同席します。
⑩入社 ご入社の確認をします。
⑪フォロー 転職者に活躍いただくには企業側の心構えも必要です。入社前にレクチャーいたします。
百年プラスのご支援で入社に至った人材の事例をご紹介いたします。
業界大手のサイト構築をする企業が次世代の組織作りのため『経理部長』を募集（京都）
大企業の経理職から上場会社の経理、その後独立コンサル会社を経てIPO準備をする経理の経験者。日商簿記1級､司法書士､中小企業診断士の資格保持。「手を動かし､幅広く仕事したい」
中国で食品材料を製造し輸入販売の老舗企業が『中国工場の生産管理職』を募集（大阪）
化学メーカーで製造プロセスの改良や基礎研究､新製品作り､食品工場の新規設立・操業､データ分析等幅広く経験。「経験が活かせ風通しの良い会社へ」
ライフサイエンス分野のベンチャー企業を産学連携で支援する企業が『コーディネーター』を募集（京都）
医療機器の商品化プロジェクト推進経験者。要件定義や申請･認証取得業務で複数名の管理経験もあり。「将来は独立、知見を蓄えたい」
中国で食品材料製造し輸入販売の老舗企業が『東京勤務の提案営業職』を募集（東京）
中国人、日本語ネイティブ、ワイン製造会社で中国市場開拓経験。「外国人や女性差別のない会社で働きたい、将来は事業責任者に」
自動車部品の金型製造でトップクラス企業、若手で機械工学知識ある『金型設計職』を募集（千葉）
理学部物理学科卒、金型設計経験あり。「金型設計の面白さを極めたい」
プロモーション事業をM&Aでも拡大したい数十億企業『経営本部 社長室室長』募集（大阪）
情報系大企業のグループ会社社長および住宅会社のCFO経験あり。「経験を存分に活かしたい」
1万社訪問と3,000名の社長とお話ししてきました。その中には20年以上お付き合い頂いている企業も複数あります。経営者や人事責任者からいただいたメッセージをご紹介いたします。
加地さんは、とにかくヒアリングを重視してくれます。
求める人物像の話だけでなく、求人を出すに至った経緯や、これから目指すところなど、雑談も交えながら話せます。それを元に求人票の作成を代行してもらえるのも助かっていますが、求人票には落としこめない非言語の部分も活用してマッチングを行なってくれるのがポイントではないかと思っています。また、人材業界での豊富な経験から、他社様のユニークな取り組みの事例や、コロナ後に大きく変化した人材市場の最新動向を教えてくださるので、「人材」という視点から、今後企業として永続していくためにどうしていくべきかを考えるヒントをいただいています。
山本化学工業株式会社
代表取締役社長 山本 富造 様
取締役 山本 雄大 様
加地社長と出会い、1年弱と短いですが5名の有望な人材を採用する事が出来ました。
私が人を採用する際、いちばん拘っている事は人の良さです。加地社長が紹介してくださる方はいつも誠実で前向きな方ばかりです。弊社の特徴をとても理解して頂いているのでスピードもとても速いです！いつも安心して依頼させて頂いていますので、これからもよろしくお願いします！！
シンセンフードテック株式会社
代表取締役 木村 愼 様
加地さんとは2016年に行政の人材紹介サービスで初めてお会いしました。
大手企業のプロ人材の紹介業なのですが、ありがちな一般的なヒアリングとは異なり我が社のことを徹底的に調査し、課題を理解できるまで聞き込まれます。そして心から納得されてから、様々な人材とのマッチングに取組まれる姿勢は、まさしくプロフェッショナルだと感じました。毎回しつこいぐらい時間をかけて真剣に取組んでくださいますので、当社としても安心してお願いできる優秀なエージェントです。入社された方は皆さん活躍していただいております。今後ともどうぞよろしくお願いします。
ハードロック工業株式会社
代表取締役社長 若林 雅彦 様
加地社長とは、20数年来のお付き合いです。
印象深いのは、リクルート時代のことですが、新卒採用で、今も継続している「社長と語る会」と言う手法を発案し実行してくれたことです。私を理解し、如何に活用し採用活動に繋げるかを自分事として考えてくれた成果だと思います。今も、中途採用でも、その職場の同僚にもインタビューし望まれる人材をミスマッチなくで最善を尽くしてくれています。
これからも宜しく御願いしますね。
株式会社上野忠
代表取締役社長 上野 晃富史 様
仕事を依頼する最初に「ヒアリングをたくさんさせてほしい」と言われていた意味がよくわかりました。深く理解をしようとされる姿勢とフットワークの軽さを目の当たりにし、本当に心強かったです。
A社 M人事マネージャー
400社のパートナー会社を持つ大手求人会社の本体に「大手相手ではなく中小でも親身に、特に京都を中心に活動をしていて、財務・人事・経営企画に強い紹介会社は？」と聞いたところ「百年プラス」さんと返答があったので声を掛けた。
A社 T社長
「(以前コストを掛けず数名スタッフを採用できて)何とかその恩返しをしたいと思い、専務と2人で話して 加地さんに依頼しよう、となった」
Y社 T社長
コロナ下で船出としては大変な向かい風ですが、貴女は帆が無理でなら櫓で漕いで前に進めるバイタリティの持ち主なので大丈夫ですね。
S社 H社長
何と言っても丁寧な仕事。夜遅くのメールもビックリ。身体壊さないように。
I社 H社長
本音・本質を大切にしています。採用は夢の実現のための手段。経営者が本気か、考え切れているか。経営者に話しを伺い協働します。採用活動始めたらスピード勝負。チャンスを逃さないためにクイックレスポンスでお願いします。入社後も気を緩めない。優秀人材を活かすも殺すも経営者次第。定着し活躍するまでの4原則もレクチャーいたします。夢実現に伴走します。
百年プラス 加地
